Weiterbildung
Sie wollen ....
- die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht dem Zufall überlassen
- die Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern
- die Weiterbildung nicht nur planen, sondern auch bilanzieren lassen
- das Verfahren für die Bewilligung von Beiträgen oder Urlaub klar regeln
Wir empfehlen ....
- klare Rahmenbedingungen für die interne und externe Weiterbildung
- eine Zuständigkeitsordnung in Form eines Funktionendiagrammes
- ein standardisiertes Gesuchsverfahren für Beitrags- und Urlaubsbewilligungen
- die jährlich wiederkehrende Planung und Bilanzierung der Weiterbildung aller Mitarbeitenden
