Weiterbildung

Sie wollen …

• die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht dem Zufall überlassen
• die Weiterbildung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt fördern
• die Weiterbildung nicht nur planen, sondern auch bilanzieren lassen
• das Verfahren für die Bewilligung von Beiträgen oder Urlaub klar regeln

Wir empfehlen …

• klare Rahmenbedingungen für die interne und externe Weiterbildung
• eine Zuständigkeitsordnung in Form eines Funktionendiagrammes
• ein standardisiertes Gesuchsverfahren für Beitrags- und Urlaubsbewilligungen
• die jährlich wiederkehrende Planung und Bilanzierung der Weiterbildung aller Mitarbeitenden

Ihr Gewinn

Wir bringen den Mitteleinsatz für die Weiterbildung mit den dienstlichen und individuellen Interessen in Einklang — gemeinsam mit Ihnen.

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